Nowelizacja przepisów o mobbingu – jak przygotować pracodawcę na nowe obowiązki ?

Nowelizacja Kodeksu pracy nakłada na pracodawców szereg nowych obowiązków. Wprowadza doprecyzowaną definicję mobbingu opartą na uporczywym nękaniu, podnosi minimalną wysokość zadośćuczynienia (do 6-krótności minimalnego wynagrodzenia) oraz wymaga wdrożenia formalnego regulaminu antymobbingowego w firmach zatrudniających co najmniej 10 pracowników.

Podczas webinaru dowiesz się, jak krok po kroku dostosować regulaminy pracy, wdrożyć systematyczne działania prewencyjne oraz przygotować kadry i menedżerów na nowe wymogi prawne.